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डबलिन में सैकड़ों नौकरियाँ उपलब्ध

सैम डोनेली ने यह सब करने की कोशिश की है: अपनी नाई की दुकानों की खिड़की में “मदद की ज़रूरत है” संकेत लटकाना, एक भर्ती कंपनी के लिए भर्ती करना, और यहाँ तक ​​​​कि पुर्तगाली में एक विज्ञापन बनाना, ‘एस्टामोस कॉन्ट्राटैंडो बारबेइरोस’ या ‘वी आर हायरिंग  बारबेर्स ‘‘ जो ब्राजीलियाई समुदाय के लिए संदेश था।

लेकिन सैम, जो डबलिन में सात दुकानें चलाता है, अभी भी कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए संघर्ष कर रहा है। वह आमतौर पर 40 लोगों को रोजगार देता है लेकिन वर्तमान में केवल 32 कर्मचारी हैं। उन्हें अपनी दो नाई की दुकानें सोमवार को बंद करनी पड़ी हैं।

“फिर से खोलने के बाद से, कर्मचारियों की भर्ती न के बराबर है,” उन्होंने प्राइम टाइम को बताया। भर्ती सलाहकार असफल साबित हुए हैं जबकि सोशल मीडिया विज्ञापनों की कोई उत्तर नहीं मिले हैं। सैम का मानना ​​है कि उन लोगों के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन नहीं है जो महामारी से संबंधित राज्य लाभ प्राप्त कर रहे हैं, जैसे कि महामारी बेरोजगारी भुगतान, काम पर वापस आने के लिए।

वह उन लोगों को देखना चाहते हैं जो नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं और कुछ स्तर की सब्सिडी बरकरार रखते हैं।

“अगर इसका मतलब है कि एक व्यक्ति पूरे सप्ताह का वेतन कमा सकता है और मुझे लगता है कि किसी प्रकार के लाभों पर पकड़ बना सकता है,” उन्होंने कहा।

जब एक व्यक्ति ने ब्राज़ील से सीधे पुर्तगाली में सैम के विज्ञापन के लिए आवेदन किया, तो उसे उन्हें वापस लेना पड़ा क्योंकि उनका उद्योग ‘महत्वपूर्ण कौशल रोजगार वीज़ा सूची में नहीं है।

“अगर मेरे पास कोई ऐसा व्यक्ति है जो काम करने के लिए योग्य है और मैं स्पष्ट रूप से साबित कर सकता हूँ कि मुझे उस काम को करने के लिए यहाँ कोई नहीं मिल सकता है, तो मुझे उन्हें नियोजित करने की अनुमति दी जानी चाहिए।” जबकि अभी भी 1,40,000 लोग महामारी बेरोजगारी भुगतान प्राप्त कर रहे हैं, उन संख्याओं में गिरावट जारी है और 12% की बेरोजगारी दर महामारी की शुरुआत के बाद से अपने सबसे निचले स्तर पर है। तो एक तेजी से प्रतिस्पर्धी नौकरियों के बाजार में, क्या व्यापार मालिकों के लिए उच्च मजदूरी ही एकमात्र जवाब है?

रेस्ट्रॉटर एंजेला रटलेज, जो फ़िब्सबोरो में मॉन्क्स ग्रीन और क्लोंटारफ़ में ओलिव्स टी रूम की मालिक हैं, इस बात से भी सहमत नहीं हैं कि वेतन बढ़ाना कर्मचारियों की कमी की कुंजी है।

“इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी पेशकश करने को तैयार हैं। हमें अभी भी योग्य लोग नहीं मिले हैं,” उसने कहा। एंजेला ने हाल ही में € 30,000 प्रति वर्ष के वेतन के साथ एक किचन पोर्टर की भूमिका का विज्ञापन किया – जो पूर्व-महामारी के स्तर से बहुत ऊपर है। बढ़ी हुई मजदूरी, उसने कहा, राज्य की मजदूरी सब्सिडी योजना द्वारा समर्थित किया जा रहा है।

फेल्टे आयरलैंड के अनुसार, पर्यटन और आतिथ्य क्षेत्र में दस में से नौ व्यवसाय भर्ती के लिए संघर्ष कर रहे हैं। एंजेला का मानना ​​​​है कि आयरलैंड में आवास की कमी है, यहाँ रहना हमेशा बहुत महँगा होने वाला है और यह उस मजदूरी की व्यवहार्यता को खिला रहा है जो हम दे सकते हैं।

“जबकि कुछ ग्रेड के शेफ वर्क वीजा पर यूरोपीय संघ के बाहर से आयरलैंड आ सकते हैं, यह हाउस स्टाफ के सामने एक अलग कहानी है। कोई पूर्णकालिक कार्य वीजा उपलब्ध नहीं है।” लंबे समय से कम कर्मचारी, एंजेला को अपने शेफ से रेस्तरां के फर्श पर मदद करने के लिए कहना पड़ा। “वे शानदार और अनुकूलनीय रहे हैं लेकिन उन्हें शेफ के रूप में प्रशिक्षित किया जाता है और वहीं वे बनना चाहते हैं।”

“वे लोग जो पार्ट-टाइम पढाई और पार्ट-टाइम काम करने के लिए आयरलैंड आ रहे थे, वे उद्योग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गए थे। वह पाइपलाइन सूख गई है,” उसने कहा।

12 महीने से अप्रैल 2020 तक आयरलैंड में 85,400 लोग रहने आए। लेकिन अगले साल यह गिरकर 65,200 लोगों पर आ गया। विशेष रूप से, यूरोपीय संघ के बाहर से आयरलैंड में रहने के लिए आने वाले लोगों की संख्या में स्पष्ट गिरावट आई है। एंजेला रटलेज जैसे व्यापार मालिकों के लिए कर्मचारियों की कमी का मतलब विस्तार की योजनाओं को रोकना है।

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