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42% श्रमिकों की अगले 12 महीनों में नौकरी छोड़ने की योजना – सर्वेक्षण

नए शोध से पता चलता है कि 42% आयरिश कर्मचारी अगले 12 महीनों के भीतर अपनी नौकरी से इस्तीफा देने का इरादा रखते हैं, जबकि पूर्व-कोविड समय में सिर्फ 21% थे।

वर्कहुमन की अंतर्राष्ट्रीय सर्वेक्षण रिपोर्ट ने आयरलैंड के साथ-साथ अमेरिका, कनाडा और यू के में 3,500 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के मूड को ट्रैक किया।रिपोर्ट में पाया गया कि ब्रिटिश और आयरिश श्रमिकों की भूमिकाओं को स्थानांतरित करने की सबसे अधिक संभावना है, यू के के 48% कर्मचारियों ने कहा कि वे आयरलैंड में 42% श्रमिकों और अमेरिका और कनाडा में 36% की तुलना में अगले वर्ष नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं।

भूमिकाओं को बदलने की इच्छा का मुख्य कारण कार्यस्थल में अधिक लचीलापन हासिल करना है, जिसमें 36% पुरुष नौकरी चाहने वाले इस कारण का हवाला देते हैं। लेकिन बेहतर वेतन महिलाओं के लिए नौकरी स्थानांतरित करने का मकसद था।

कामकाजी माता-पिता 52.5% के साथ अपनी नौकरी छोड़ने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं, उनका कहना है कि उनका इरादा अगले वर्ष के भीतर इस्तीफा देने है। उनमें से 35.5% ने कहा कि वे काम में अधिक लचीलापन चाहते हैं।

काम करने के अपने पसंदीदा तरीके के बारे में पूछे जाने पर, 47.5% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपना समय कार्यालय और घर से काम करने के बीच बाँटना चाहते हैं।

वर्कहुमन ने कहा कि 32.5% श्रमिकों ने कहा कि वे हर समय दूर से काम करना पसंद करेंगे, जबकि पाँच में से सिर्फ एक ने कहा कि वे हर समय कार्यालय में काम करना चाहते हैं। आज की रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि श्रमिक उच्च स्तर के बर्नआउट का अनुभव कर रहे थे। सर्वेक्षण में शामिल 65.5% महिलाओं और 59.5% पुरुषों ने कहा कि उन्होंने अपने करियर के दौरान बर्नआउट का अनुभव किया है।

उनमें से 81.5% महिलाओं और 78% पुरुषों ने कहा कि यह पिछले वर्ष के दौरान हुआ था।

“डेढ़ साल की अनिश्चितता और तनाव के बाद, आयरिश श्रमिकों के पास अब इस बात का बहुत मजबूत विचार है कि वे काम पर क्या बर्दाश्त करेंगे और क्या नहीं। इसका नतीजा यह है कि कई नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं, जो अधिक लचीलापन और/या बेहतर मुआवजा प्रदान करते हैं।” डेरेक इरविन, क्लाइंट स्ट्रैटेजी एंड कंसल्टिंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष ने कहा।

“जब तक संगठन निवारक कदम नहीं उठाते हैं, वे जल्द ही कर्मचारी कारोबार के अभूतपूर्व स्तर का सामना कर सकते हैं। निर्माण, प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग जैसे गंभीर कौशल की कमी से पीड़ित क्षेत्रों में शायद चिंता का सबसे अधिक कारण है,” श्री इरविन ने चेतावनी दी।

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