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रिमोट वर्किंग बिल: कैबिनेट ने दी मंजूरी

डब्लिन: उप प्रधानमंत्री लियो वराडकर ने कहा है कि छह महीने का कर्मचारी आज कैबिनेट द्वारा पारित बिल के एक प्रमुख के तहत रिमोट वर्किंग के लिए आवेदन कर सकेगा।

नियोक्ता को 12 सप्ताह के भीतर अनुरोध का जवाब देना होगा। यदि नियोक्ता 13 सूचीबद्ध शर्तों के तहत अनुरोध को अस्वीकार कर रहा है, तो यह एक निर्दिष्ट और जिसे उसने ‘अच्छा’ कारण कहा है, के लिए होना चाहिए।

उप प्रधानमंत्री ने कहा कि नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को सुविधा देने से इनकार करने पर कार्यस्थल संबंध आयोग (WRC) में अपील की जा सकती है। उन्होंने कहा कि वह ईस्टर द्वारा प्रकाशित कानून चाहते हैं, और ग्रीष्मकालीन अवकाश द्वारा ओरेचटास को पारित कर दिया।

श्री वराडकर ने कहा कि डब्ल्यू आर सी के किसी भी फैसले के बाध्यकारी होने की उम्मीद है, लेकिन श्रम न्यायालय में जाने की संभावना है। उन्होंने कहा कि एक नियोक्ता के खिलाफ शासन किए जाने की स्थिति में मुआवजा एक कर्मचारी पर लागू हो सकता है।

श्री वराडकर ने कहा: “अब तक, सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रतिबंधों के कारण बहुत से लोगों पर रिमोट और होम वर्किंग थोपी गई है। अब जब उन्हें हटा दिया गया है, तो मैं चाहता हूँ कि यह एक विकल्प हो। मैं चाहता हूँ कि श्रमिक घर से या रिमोट या हाइब्रिड से काम करने में सक्षम हों, यदि वे चाहते हैं। जब तक व्यवसाय हो जाता है और सेवाएँ प्रदान की जाती हैं, नियोक्ताओं को इसे सुविधाजनक बनाना चाहिए।”

“मैं जानता हूँ कि इस महामारी के दौरान, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को जहां तक ​​संभव हो, काम करने के लिए अधिक से अधिक लचीलापन देने के लिए बहुत अधिक समय तक चले गए हैं। हम चाहते हैं कि यह जारी रहे।काम की दुनिया बदल गई है और मुझे पता है कि एक बार कोविड हमारे पीछे होने के बाद कई लोग कुछ मात्रा में रिमोट काम करना चाहते हैं।”

श्री वराडकर ने कहा कि नया कानून हर कर्मचारी को अपने नियोक्ता से दूरस्थ रूप से काम करने का अनुरोध करने का अधिकार देगा। नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी के अनुरोध को सुविधाजनक बनाने से इनकार करने के लिए उचित आधार प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

ये आधार कानून में निर्धारित किए गए हैं और हम नए कानून को लागू करने में नियोक्ताओं की मदद करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए अभ्यास संहिता विकसित करेंगे। यह नियोक्ताओं और श्रमिकों को दूरस्थ कार्य पर कानूनी स्पष्टता देगा, जो महामारी के दौरान कई लोगों के लिए डिफ़ॉल्ट बन गया।

रिमोट वर्किंग बिल 2021 का अनुरोध करने का अधिकार, पहली बार एक कानूनी ढाँचा प्रदान करेगा, जिसके आधार पर दूरस्थ कार्य के अनुरोध का अनुरोध, अनुमोदन या इनकार किया जा सकता है। सभी कार्यस्थलों में एक लिखित बयान होना चाहिए जो कंपनी की दूरस्थ कार्य नीति को निर्धारित करता है, जिसमें यह निर्दिष्ट किया जाता है कि दूरस्थ कार्य अनुरोधों को कैसे प्रबंधित किया जाता है और वे शर्तें जो आमतौर पर संगठन के भीतर दूरस्थ कार्य पर लागू होंगी।

जैसा कि कानून में निर्धारित किया गया है, एक नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों के तहत दूरस्थ कार्य करने के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है:

• कार्य की प्रकृति दूर से कार्य करने की अनुमति नहीं देती
• मौजूदा कर्मचारियों के बीच काम का पुनर्गठन नहीं कर सकता
• गुणवत्ता पर संभावित नकारात्मक प्रभावप्रदर्शन पर संभावित नकारात्मक प्रभाव
• नियोजित संरचनात्मक परिवर्तनअतिरिक्त लागतों का बोझ, वित्तीय और अन्य लागतों को ध्यान में रखते हुए और नियोक्ता के व्यवसाय के पैमाने और वित्तीय संसाधनों को ध्यान में रखते हुए
• चिंता व्यापार गोपनीयता या बौद्धिक संपदा की सुरक्षा से संबंधित है
• स्वास्थ्य और सुरक्षा के आधार पर प्रस्तावित कार्यक्षेत्र की उपयुक्तता को लेकर चिंताएँ हैं
• डेटा सुरक्षा के आधार पर प्रस्तावित कार्यक्षेत्र की उपयुक्तता को लेकर चिंताएँ हैं
• प्रस्तावित दूरस्थ कार्य स्थान की इंटरनेट कनेक्टिविटी से संबंधित चिंताएँ
• प्रस्तावित दूरस्थ स्थान और साइट पर स्थान के बीच अत्यधिक दूरी
• यदि प्रस्तावित दूरस्थ कार्य व्यवस्था लागू सामूहिक समझौते के प्रावधानों के विपरीत है
• चल रही या हाल ही में समाप्त औपचारिक अनुशासनात्मक प्रक्रियाएँ

रिमोट वर्क हेड्स ऑफ बिल के अनुरोध के अधिकार के अपेक्षित प्रकाशन पर प्रतिक्रिया देते हुए, आयरिश कांग्रेस ऑफ ट्रेड यूनियन्स के महासचिव पेट्रीसिया किंग ने कहा: “यह हमें दूरस्थ कार्य करने की क्षमता के लिए पूरी तरह से जागृत करने के लिए एक महामारी होना जरूरी बना।”

जबकि घर से काम करना कुछ श्रमिकों के लिए कठिन रहा है, विशाल बहुमत के लिए यह एक सकारात्मक अनुभव रहा है और अब इस तरह की लचीली कार्य व्यवस्था के लिए विधायी पहुँच की एक बड़ी माँग है। घर से या घर से दूर किसी अन्य स्थान से काम करना, जैसे कि ग्रामीण हब, श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता, व्यवसायों, समुदायों और पर्यावरण के लिए कई फायदे हैं।

यह अनिवार्य है कि इनकार के लिए कानूनी रूप से परिभाषित मानदंड नियोक्ता की व्यावहारिक जरूरतों और कर्मचारी की जरूरतों को संतुलित करता है, जैसा कि मौजूदा श्रमिकों के अधिकार कानून में होता है।

इस कानून के लिए लिटमस परीक्षण यह है कि क्या श्रमिकों को विश्वास है कि यह नियोक्ताओं को उनके विचारों में निष्पक्ष, उचित और सुसंगत होने के लिए मजबूर करता है। आज प्रकाशित 13 व्यापक और व्यक्तिपरक मानदंड नियोक्ता और कर्मचारी की जरूरतों के बीच संतुलन नहीं बनाते हैं। वे वर्तमान यू के कानून में निहित अनुरोध को अस्वीकार करने के आठ व्यावसायिक कारणों की नकल और विस्तार करते हैं।

आई सी टी यू के पेट्रीसिया किंग (फाइल तस्वीर)

“कारण जो नियोक्ताओं को दूरस्थ कार्य के अनुरोधों को ठुकराने के लिए उनकी निरंकुश क्षमता को बनाए रखने और उपयोग करने की अनुमति देने के लिए पाए गए हैं और जो अब समीक्षा के अधीन हैं,” सुश्री किंग ने कहा।

स्मॉल फर्म्स के निदेशक, स्वेन स्पोलेन-बेहरेंस ने कहा: “आज सरकार द्वारा प्रकाशित कानून आने वाले वर्षों में कार्यस्थलों के कार्य करने के तरीके में महत्वपूर्ण है, लेकिन दूरस्थ कार्य का अनुरोध करने का अधिकार किसी व्यवसाय को प्रभावी ढंग से संचालित करने की मूलभूत आवश्यकता से संतुलित होना चाहिए।”

चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (CIPD) ने कहा कि यह निराशाजनक है कि बिल लचीले कामकाज के प्रावधान नहीं करता है।

वर्कर्स राइट्स पर सिन फाइन के प्रवक्ता, लुईस ओ रेली ने कहा, उप प्रधानमंत्री के 13 “व्यापक और व्यक्तिपरक कारण एक नियोक्ता को दूरस्थ कार्य अनुरोध को अस्वीकार करने की अनुमति देने के लिए आनुपातिक नहीं हैं”।

उसने आगे कहा: “यह इस तथ्य से और बढ़ गया है कि विधेयक के मसौदे में उल्लिखित अपील तंत्र बहुत कमजोर है।”

सोशल डेमोक्रेट्स एंटरप्राइज की प्रवक्ता कैथरीन मर्फी ने कहा कि नया बिल “एक नियोक्ता का चार्टर है जो केवल घर से काम करने के अधिकार को कमजोर करने का काम करता है”।

कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहित रिमोट हबइस बीच, सामाजिक सुरक्षा मंत्री हीदर हम्फ्रीज़ ने नियोक्ताओं से अपने कर्मचारियों के लिए दूरस्थ केंद्रों पर विचार करने का आग्रह किया है। “हब उन लोगों के लिए एक अच्छा समाधान प्रदान करते हैं जो अपने रसोई घर या शयनकक्ष से काम नहीं करना चाहते हैं, लेकिन दूरस्थ रूप से काम करना जारी रखना पसंद करेंगे,” उसने कहा।

उन्होंने कहा कि 177 हब पहले से ही ConnectedHubs.ie प्लेटफॉर्म का उपयोग कर रहे हैं और उन्होंने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि साल के अंत तक यह बढ़कर 400 हो जाएगा।

माइकल मार्टिन ने कहा: “मुझे लगता है, फ़िनलैंड, लक्ज़मबर्ग और आयरलैंड घर से काम करने के मामले में यूरोपीय संघ की तालिका में शीर्ष पर हैं।”

लेबर पार्टी के नेता ने कहा था कि, सरकार के प्रस्तावों के साथ, सत्ता अभी भी आकाओं के पास है। एलन केली ने यह भी कहा कि दूरस्थ कार्य करने से पूर्णकालिक रोजगार में महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई है।

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