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आयरलैंड में पहली तिमाही में 44 फीसदी तक जॉब वैकेंसी

डब्लिन: 2021 में इसी अवधि की तुलना में, वर्ष के पहले तीन महीनों में नौकरी की रिक्तियों में 44 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

हायरिंग प्लेटफॉर्म ‘आयरिशजॉब्स’ के आंकड़े बताते हैं कि पर्यटन, यात्रा और एयरलाइंस क्षेत्र में रिक्तियाँ साल दर साल सात गुना (763पीसी) से अधिक थीं।

“होटल और कैटरिंग रिक्तियों में 396 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई, जबकि दूरस्थ कार्य के अवसरों में 130 प्रतिशत की वृद्धि हुई। पिछले साल की अंतिम तिमाही में देखी गई 86 प्रतिशत की वृद्धि के बाद से साल-दर-साल रिक्तियां धीमी हो गई हैं, हालांकि वे पिछली तिमाही की तुलना में 3 प्रतिशत ऊपर हैं”, आयरिश जॉब्स के  महाप्रबंधक ओरला मोरन ने कहा।

“इस साल की शुरुआत में सभी सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रतिबंधों को हटाने के साथ, 2022 का पहला जॉब इंडेक्स बाजार में कुछ स्थिरीकरण का सुझाव देता है, जो कि पिछली तिमाही में देखी गई उच्च वर्ष-दर-वर्ष वृद्धि की तुलना में नौकरी रिक्तियों की संख्या को समतल करता है,” उन्होंने कहा।

उस ने कहा, “हम अभी भी पिछले साल की तुलना में 44 प्रतिशत की वृद्धि के साथ नौकरी की रिक्तियों में वृद्धि देख रहे हैं।”

“इससे पता चलता है कि देश भर में नौकरी चाहने वालों के लिए रोजगार का बाजार मजबूत बना हुआ है और नियोक्ताओं को प्रतिभा को बनाए रखने और भर्ती करने के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहने की ज़रूरत है।”

डेटा ने अध्ययन किए गए 30 क्षेत्रों में से 22 में रोजगार सृजन दिखाया। सार्वजनिक क्षेत्र में 119 प्रतिशत तक रिक्तियों और सचिवीय और प्रशासन के साथ, जो बढ़कर 101 प्रतिशत हो गया, मजबूत विकास हुआ।

डब्लिन के बाहर नौकरी की वृद्धि अधिक थी, विशेष रूप से विकलो (+ 134 पीसी), किलकेनी (+ 129 पीसी), किल्डारे (+ 114 पीसी) और कार्लो (+ 116 पीसी) में, जबकि डबलिन में रिक्तियों में साल दर साल 38 फीसदी की बढ़ोतरी हुई।

सुश्री मोरन ने कहा कि बढ़ती कीमतें, जो मार्च में 6.7 पीसी थीं और गर्मियों में 8.5 पीसी पर चरम पर पहुँच सकती हैं, लोगों को उपभोक्ता कीमतों में बढ़ोतरी के साथ तालमेल रखने के लिए उच्च वेतन प्राप्त करने के लिए नौकरियों को स्थानांतरित करने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं।

“आज के परिणाम बताते हैं कि यह अभी भी एक कर्मचारी का बाजार है,” सुश्री मोरन ने कहा। “इस अवधि को महान पुनर्मूल्यांकन के रूप में तैयार किया जा रहा है क्योंकि कर्मचारी अपने करियर विकल्पों का आकलन करते हैं और विचार करते हैं कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है।“

“यह संभव है कि मुद्रास्फीति, समय के साथ, कोविद -19 की जगह ले सकती है और एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन एक प्रमुख कारक के रूप में दूरस्थ कार्यालय  कार्य की पेशकश करने वाली भूमिकाओं की संख्या को बढ़ा सकती है, क्योंकि लोग आने-जाने और काम करने से जुड़ी अन्य लागतों में कटौती करने की कोशिश करते हैं। ।

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